Assistant(e) manager d’unité marchande
- Formation à Bègles (Bordeaux)
- 15 mois (568h en centre) en alternance
- Certification RNCP niveau 4
- Rentrée toute l'année
Devenez Assistant(e) Manager d’Unité Marchande
La fiche pratique en un coup d’œil
- Recrutement : toute l’année, nous consulter
- Lieu de formation : Bègles (Bordeaux)
- Rentrée : à tout moment de l’année
- Durée : 15 mois (568h en centre)
- Rythme : 35h/semaine – 1 jour/semaine en centre
- Validation : certification RNCP de niveau 4 (bac)
- Public : étudiant, demandeur d’emploi
- Modalités : cours en présentiel, et quelques cours en distanciel
Le métier d'Assistant(e) manager d'unité marchande
Objectifs & compétences de la formation
À l’issue de la formation, les participants acquièrent un savoir-faire opérationnel leur permettant de développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande, de gérer ses approvisionnements et d’animer une équipe.
- Approvisionnement & marchandisage
- Développement des ventes et analyse des performances
- Recrutement, intégration et coordination d’équipe
- Management quotidien et planification horaire
- Prévention, sûreté, santé et sécurité au travail
- Communication écrite et orale
- Outils numériques et veille produits/services
Programme de la formation Assistant(e) Manager d’Unité Marchande
Objectif :
Entretenir et développer l’attractivité d’une unité marchande tout en garantissant la réalisation des objectifs commerciaux.
Vous apprendrez à :
- Gérer l’approvisionnement : anticiper les besoins, suivre les stocks et assurer la disponibilité des produits.
- Mettre en valeur l’offre grâce au marchandisage : implantation, signalétique, mise en scène produits.
- Contribuer au développement des ventes en tenant compte du parcours et des attentes des clients.
- Analyser la performance : suivre les indicateurs commerciaux (CA, marges, panier moyen…), interpréter les résultats et proposer des ajustements à votre hiérarchie.
Ce bloc vous donne toutes les clés pour garantir une offre attractive et rentable.
Objectif :
Devenir un relais efficace du responsable et assurer l’organisation et la motivation de l’équipe.
Vous développerez vos compétences en :
Recrutement et intégration : accueillir et former de nouveaux collaborateurs.
Planification et organisation : ajuster les plannings en fonction de l’activité et des objectifs.
Animation au quotidien : mobiliser, motiver et fédérer l’équipe pour atteindre les résultats.
Communication interne : transmettre des consignes claires, assurer le suivi et instaurer un climat de confiance.
Ce bloc vous prépare à exercer un rôle clé de manager de proximité, capable de responsabiliser et de faire grandir son équipe.
Certification : un diplôme reconnu par l’État
- Des évaluations en cours de formation
- Une mise en situation professionnelle en fin de parcours
- L’élaboration d’un dossier professionnel en lien avec votre expérience en entreprise
- L’élaboration d’annexes obligatoires
- Un entretien oral avec un jury de professionnel
Tous les blocs de compétences doivent être validés pour obtenir la certification RNCP d’Assistant manager d’unité marchande.
Prérequis et processus d’admission
Prérequis essentiels
- savoir lire, écrire et compter de manière autonome,
- avoir le sens de l’organisation et un minimum de rigueur,
- montrer un intérêt pour le commerce et l’animation d’équipe,
- avoir l’envie de progresser vers un rôle de manager de proximité.
Équipement nécessaire
- d’un ordinateur (4 Go RAM minimum, processeur ≥ 2 GHz),
- d’une connexion internet stable et récente,
- d’une webcam et d’un micro pour les cours à distance (un casque est conseillé).
Procédure d’admission
L’entrée en formation se déroule en plusieurs étapes :
- Dépôt du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation.
- Test d’admission permettant d’évaluer vos acquis.
- Entretien individuel approfondi pour échanger sur votre projet professionnel et vérifier l’adéquation avec la formation.
Délais d’accès
- Les rentrées sont possibles tout au long de l’année.
- Le délai d’accès varie de 2 semaines à 6 mois, en fonction du temps nécessaire pour trouver une entreprise d’accueil.
- En contrat d’apprentissage : le contrat peut démarrer jusqu’à 3 mois avant la formation.
- En contrat de professionnalisation : possible jusqu’à 2 mois avant le début de la formation.
Anticipez dès maintenant votre candidature pour augmenter vos chances de trouver rapidement une entreprise partenaire
Accessibilité et accompagnement
En savoir plus sur vos aménagements et nos référents handicap par centre.
Organisation & pédagogie
Une pédagogie active et concrète
Nos méthodes privilégient l’expérience et l’action :
- Cours en présentiel pour un apprentissage interactif et encadré,
- Modules à distance ponctuels pour plus de souplesse,
- Mises en situation professionnelles sur plateaux techniques ou en cas pratiques,
- Projets collaboratifs en petits groupes pour développer autonomie et esprit d’équipe.
Un suivi personnalisé
Résultat : une formation structurée, pratique et professionnalisante, qui vous prépare à assumer rapidement des responsabilités en point de vente.
Tarif
Retrouvez toutes les réponses aux questions les plus fréquentes
Vous avez encore des questions ? N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous aider.
Les réponses à vos questions les plus fréquentes sur la formation
Quels métiers peut-on exercer après la formation ?
Après l’obtention de la certification professionnelle, vous pouvez devenir :
Assistant(e) commercial(e)
Vendeur(euse)
Responsable adjoint(e)
Conseiller(ère) de vente
Téléconseiller(ère)
Chargé(e) de clientèle
Quel est le tarif de la formation ?
La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal (art L. 6211-1 du code du travail).
En tant qu’apprenant ifocop-Gcif en alternance, vous ne participez pas aux frais pédagogiques et vous êtes rémunéré pendant votre formation, selon votre âge et votre niveau d’études.
Pour l’entreprise d’accueil :
En apprentissage : coût basé sur le référentiel France Compétences
En contrat de professionnalisation : minimum 14 €/heure (prise en charge totale ou partielle par l’OPCO possible)
Quelles sont les aides pour les entreprises qui recrutent un alternant ?
Les aides à l’embauche en alternance sont soumises à certaines conditions. Tous les diplômes préparés en alternance à ifocop-Gcif sont éligibles à ces aides.
Consultez le détail des aides gouvernementales pour le contrat de professionnalisation sur : Service-Public.fr
Consultez le détail des aides gouvernementales pour l’apprentissage sur : Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage | Entreprendre.Service-Public.f
Quelles sont les conditions d’admission ?
L’admission se fait sur dossier, test d’admission et entretien personnel approfondi.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, avec des aménagements spécifiques selon les besoins.
Quel est le rythme de l’alternance ?
La formation dure 15 mois et alterne :
1 jour en centre de formation
4 jours en entreprise
Chaque semaine.
Les cours se déroulent principalement en présentiel, complétés par quelques séances en distanciel.
Quels sont les prérequis pour candidater ?
Il est nécessaire de savoir lire, écrire et compter.
Des compétences spécifiques sont également appréciées :
Sens de l’organisation
Intérêt pour l’animation d’un point de vente
Motivation à évoluer vers le management
Quand puis-je entrer en formation ?
Les entrées en formation sont possibles toute l’année.
Le délai d’accès varie de 2 semaines à 6 mois, selon le temps de recherche de l’entreprise d’accueil.
En apprentissage : le contrat peut commencer jusqu’à 3 mois avant la formation
En contrat de professionnalisation : jusqu’à 2 mois avant
